lunes, 27 de enero de 2014

ENSAYO UNIDAD#4 RRHH EL INSTITUTO SOCIAL ECUATORIANO

En esta unidad#5 hemos hablado del IEES, es una institución donde puede acceder cualquier persona brindando protecciones básicas para la satisfacción de las necesidades de las mismas. Son beneficios que ofrece a todas las personas que han afiliado voluntaria u obligatoriamente.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una entidad, que se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el Sistema del Seguro General Obligatorio que forma parte del sistema nacional de Seguridad Social.
Como toda institución el IESS cuenta con una visión  y una misión. Su misión es proteger a la poblacion urbana y rural , con relacion de dependencia laboral o sin ella, contra las contimgencias de enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, discapacidad, cesantia, invalidez, vejez y muerte, en los terminos que consagra la ley de seguridad Social.
Y la vision es que se encuentra en una etapa de transformación, el plan estratégico que se está aplicando, sustentado en la Ley de Seguridad Social vigente, convertirá a esta institución en una aseguradora moderna, técnica, con personal capacitado que atenderá con eficiencia, oportunidad y amabilidad a toda persona que solicite los servicios y prestaciones que ofrece.
Las cuales buscan el bienestar de las demás personas que vivan tanto en áreas urbanas y rurales. Buscando asegurar una vida digna de los afiliados. Contando con un seguro de enfermedad, de maternidad, de vejez o de cesantía. El afiliado/a  y su familia tienen derecho a prestaciones asistenciales y económicas que concede el IESS a través de sus cuatro Seguros especializados: Salud, Pensiones, Riesgos del Trabajo y Seguro Social Campesino.
Además, el afiliado puede retirar el fondo de Cesantía, (desde diciembre de 2009) cada dos años y después de  dos meses de estar cesante. 
El Fondo de reserva, administrado por el IESS, se  devuelve, desde agosto de 2011, cada tres años.  
También,  concede  Préstamos hipotecarios, Quirografarios y Prendarios. El IESS se puede inscribir al trabajador, además de eso podemos conseguir la clave de los afiliados eso es ya de forma personal, se receptan reclamos por la falta de afiliación. También cuenta con un régimen de Afiliación los afiliados están agrupados en cuatro regímenes de afiliación: El Seguro General Obligatorio, Los Seguros Especiales que comprenden a los del seguro Social Campesino, a los de la construcción, zafero y trabajadores contratados por horas, El régimen voluntario, El régimen adicional o voluntario. 

jueves, 21 de noviembre de 2013

ENSAYO UNIDAD #2 RRHH

La unidad #2 nos habla de las jornadas de trabajo, de los sueldos y los salarios, con base legal del Código del Trabajo capitulo v y vi del artículo 47 al 133.
En primer lugar nos da una clara definición de lo que es un contrato de trabajo ya que es lo principal para tener en cuenta cuando existe una relación de dependencia y así de esta manera poder establecer las jornadas de trabajo y el sueldo que se va a percibir.

Nos explica además la duración de la jornada de trabajo, (con base legal en el art. 47 del CT). Es decir durante un tiempo determinado que puede estar en años, meses o días; y de esta manera se establece unos límites o esa dedicación del hombre al trabajo.

Además de esto nos hace hincapié de las horas suplementarias y extraordinarias. Las horas suplementarias no podrá exceder de cuatro horas en el día ni de doce a la semana. Si tuviera lugar en el día o hasta la noche, se pagara la remuneración de cada hora suplementaria con una recarga del 50%. Si estas comprenden entre las doce de la noche y la seis de la mañana se pagara un recargo del 100%. En cambio las horas extraordinarias se ejecutan el sábado o domingo o días de feriados se pagara con una recarga del 100%. Sea menor a la remuneración básica establecida. Por otro lugar la jornada nocturna se la explica en el art. 49 del CT. No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas.
Para el cálculo de las vacaciones tenemos lo siguiente, el valor a pagar es igual a la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo, tomando en consideración otra retribución percibida que haya tenido el carácter normal.

Establece la diferencia entre el suelo y salario en el Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y el sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborales.
Nos habla de la decimotercera remuneración o más conocida como bono navideño, los trabajadores tienen el derecho de recibir esta bonificación hasta el 24 de diciembre de cada año. Una remuneración equivale a la doceava parte de la remuneración que hubieren percibido durante el año calendario.
La decimocuarta remuneración o también conocida como bono escolar, será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

El empleador pagara por concepto de fondo de reserva de manera mensualidad y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.  El afiliado puede pedir en una solicitud que se lo entregue directamente o que se lo guarde en el IESS mensualmente.

El desahucio se lo explica en el art. 184.- es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es de dar por terminado el contrato. El empleador deberá solicitar con treinta días de anticipación y el trabajador con 15 días de anticipación.  El Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

Y por último, nos podemos dar cuenta que esta unidad nos da a conocer y nos enseña como debemos de actuar frente a los diferentes casos que se pueden presentar en una empresa, los derechos y beneficios con los que cuenta el empleado y a lo que están obligados los empleadores o dueños de la empresa; de igual manera el empleador como el empleado deben de estar siempre sujetos al Código de Trabajo. 





jueves, 12 de septiembre de 2013

ENSAYO UNIDAD #1 RECURSOS HUMANOS

El trabajo es una actividad humana física o intelectual que se la desarrolla para beneficio propio y de la familia. Según el tratadista Carl Marx es una actividad del hombre para satisfacer las necesidades físicas y espirituales, todos se beneficiaban del trabajo, la sociedad, la familia, las empresas como tales, se fortalecen con labor humana, haciendo que el mundo mejore y avance. Como todos los temas tienen un proceso histórico el trabajo también el trabajo al principio se lo realizo de forma colectiva, luego paso al trabajo individual; la propiedad común sobre las tierras se mantuvo durante mucho tiempo. De la época de los romanos, egipcios, griegos surge el sistema esclavista quienes ya tenían esclavos pero eran exclusivos para tareas domésticas, luego se baso en el desarrollo productivo y la división de clases sociales. Tenían entre sus características las cuales como trabajo sin dinero, podían ser vendidos o comprado y hasta matados si su amo o dueño lo deseara.
Es un conjunto de políticas o ideas económicas, considera que la prosperidad de un estado depende del capital que pueda tener, esta representado por los metales preciosos que el estado tiene.
Se incrementa mediante una balanza comercial, que las exportaciones sean superiores a las importaciones.

En conclusión el trabajo es una actividad humana generadora de riquezas que con el pasar de los tiempos a desencadenado una serie de temas y subtemas tanto en el ámbito laboral como legal, los derechos que actualmente cuentan los trabajadores y las fuentes de trabajo, lo cual va derivando el derecho laboral o derecho del trabajo que son dirigidas mediantes leyes y reglamentos. 

miércoles, 31 de octubre de 2012

Unidad6: Sistema de Clasificación De Los Documentos


SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS 



La clasificación implica seguir un o sistema a la hora de distribuir  la documentación.
Los fines u objetivos que se persiguen con una buena clasificación de los documentos, los podemos concretar en los siguientes:
ü  Acceder a la información con la facilidad y rapidez
ü  Facilitar el control de la información.
ü  Cumplir con las exigencias legales en cuanto a la conservación de documentos.
Normas de clasificación a fin “clasificar “documentación  sea más eficiente. No todas estas normas poseen carácter preceptivo, algunas tienen carácter de “Recomendaciones”

NORMAS DE CLASIFICACIÓN
-Lo primero es seleccionar un orden de clasificación
-El orden o sistema de clasificación elegido debe ser fácil de comprender y manejar por aquellas personas que han de trabajar con él.
-La clasificación debe estar en consonancia con nuestras necesidades
-La clasificación alfabética siempre debe prevalecer.

SISTEMAS DE LA CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
-Existen diversos métodos o sistemas, los más frecuentes se recogen en el cuadro siguiente.

SISTEMAS DE LA CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
ü  Alfabética
ü  Numérica
ü  Ultimo Digito
ü  Geográfica
ü  Temática
ü  Cronológica
ü  Mixta
     CLASIFICACIÓN ALFABÉTICA:
Ordenación alfabética: Clasificación de documentos siguiendo el criterio del alfabeto.
La ordenación alfabética es el método de ordenación más empleado a la hora de clasificar los documentos. Además es también utilizada en combinación con otros métodos. Los documentos se archivan tomando como base el nombre de la persona o de la empresa a la que hace referencia el documento.
*NUMÉRICO
Se asignan códigos de números correlativos a los distintos documentos. La ordenación por ULTIMO DÍGITO es un método donde los números se agrupan de dos en dos dígitos y se leen de derecha a izquierda.
*GEOGRÁFICA
Los documentos se archivan en función de un área geográfica: país, región, sucursales, etc.
Es especialmente aplicable a oficinas de exportación, oficinas de ventas, oficinas de servicios.
*TEMÁTICA
Los documentos son archivados basándose en los asuntos que los caracterizan. Los documentos relativos a asuntos específicos se clasificaran alfabéticamente, numéricamente o cronológicamente.
*CRONOLÓGICA:
Se ordenan los documentos según una fecha. Los documentos se clasifican por la fecha en que se reciben o se emiten, fecha de vencimiento, etc.
*MIXTA:
Es la utilización de dos o varios métodos de ordenación.
                                                

Unidad4: Comunicacion Escrita en la Empresa





El objetivo de toda comunicación escrita es que el receptor o destinatario de la comunicación comprenda nuestro mensaje, consiguiendo de el la respuesta deseada. Que llegue al destinatario y este la interprete correctamente.

Para lograr el objetivo anteriormente citado, toda comunicación escrita debe resumir una seria de requisitos.


DEBE SER
NO DEBE SER
(Clara)
La promoción que le presentamos debe será válida hasta acabar las existencias.
(Confusa)
Hasta acabar las existencias que le presentamos será válida la promoción.
(Sencilla y Natural)
Debido a la situación económica, nos hemos visto obligados a reducir el tipo de interés.
(Compleja)
El análisis estructural y conjunta de la inflación, el PC y el IBEX desprende una situación de reducción de tipos de interés.
(Breve)
Si desea ponerse en contacto con nosotros llame al teléfono 902 385 305.
(Larga)
En caso de que usted desee consultar sugerimos cualquier cosa, mostramos sus quejas u opiniones puede contactas con nosotros a través del número de teléfono que le identificamos 902 385 385
(Completa)
Le ofrecemos un descuento del 10% en
(Incompleta)
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ESTRUCTURA BASICA DE UNA BUENA COMUNICACIÓN ESCRITA




¿Qué queremos decir?                               Idea Correcta
¿Cómo decirlo?                                          Tono adecuado
¿Se entiende nuestro mensaje?                 Frase sencilla
¿Decimos lo que queremos decir?            Palabra correcta
                                                            

- Independientemente del tipo de carta que debamos escribir, todo escrito debe constar de tres partes:

1. INTRODUCCIÓN
Es la introducción debemos exponer el objetivo del escrito. De esta forma el receptor del mensaje podrá desde el comienzo. Concentrase en el tema.
2. CUERPO
El cuerpo des escrito es la parte más importante. En ella se efectúa el desarrollo explicativo del escrito. En él, y dependiendo de la clase de escrito. Se puede informar solicitar algo, exponer hecho, etc.
3. CONCLUSIÓN
La conclusión es la parte final. Puede constar de una breve frase o resumen o inclusión únicamente de una breve despedida. Es la forma habitual de finalizar cualquier comunicación.
ALGUNAS NORMAS DE REDACCIÓN BÁSICAS DE REDACCIÓN
• Claridad y orden:
-       Elementos de la frase
-       Orden de las palabras y construcción de la frase.
-       Unidad de propósito.
-       Coherencia y claridad en los párrafos.
• Precisión en el empleo del lenguaje:
-       Uso y abuso de la voz pasiva.
-       Uso y abuso del relativo.
-       Uso y abuso de ciertas palabras.
ABREVIATURAS COMERCIALES Y OFICIALES
En la empresa se utiliza con mucha frecuencia una serie de abreviaturas. Su conocimiento no solo te permitirá interpretar completamente textos que la contengan, sino también utilizarlas como referencia en tus escritos para tomar notas.

Unidad5: La Correspondencia


LA CORRESPONDENCIA 


La correspondencia es el trato reciproco entre dos personas mediante el intercambio de cartas, esquelas, tarjetas, telegramas, catálogos, folletos, etc. En las empresas se considera que la correspondencia es el alma del comercio y de la industria.

El correo y la correspondencia
Correo.- Es un Conjunto de cartas y otros paquetes expendidos por el servicio postal oficial.
Correspondencia.- Son Documentos postales que se despachan o reciben.

Recepción de la correspondencia.- Son muchos los paquetes cartas y demás correspondencia que entra y sale de la empresa. Si bien cada empresa es un pequeño mundo, es frecuente que sea una persona la responsable de la recepción de la correspondencia. La correspondencia o nombre de la empresa debe abrirse, poner la fecha de recepción y posteriormente proceder a su distribución según donde corresponda. La correspondencia personalizada, por el contrario, no debe abrirse, salvo orden en contra. Debe ser entregada personalmente al destinatario.
Despacho de la correspondencia.- Una vez recibida la correspondencia en la empresa, el siguiente paso es el despacho o distribución de la misma entre los distintos departamentos. Las notas oficiales, revistas y demás correspondencia de carácter general, que puedan interesar a más de una persona, se deben reunir en algún lugar donde puedan ser consultadas por los interesados (como en una biblioteca o hemeroteca).
Salida de la correspondencia.- Se dice que sirve Para dar salida a la correspondencia interna, basta con que sea inscrita en el registro de salida y que posteriormente se gestione.
Registros de correspondencia.- Se dice que A la hora de llevar una buena gestión de la correspondencia en una oficina es necesario disponer de dos registros: el registro de entrada y el registro de salida. Es obligatorio hacerlo en empresas y organismos oficiales.
§     Registro de entrada.- Denominamos registro de entrada tanto al libro en el que se llevan las anotaciones de la correspondencia que entra en la empresa, como al número que se le asigna.
§    Registro de salida.- Denominamos registro de salida tanto al libro en el que se llevan las anotaciones de la correspondencia que sale en la empresa, como al número que se le asigna.

martes, 2 de octubre de 2012

Unidad3: La correspondencia en la Empresa


La correspondencia

Es el trato reciproco entre dos personas mediante el intercambio de cartas, esquelas, tarjetas, telegramas, catálogos. Folletos, etc. En las empresas se considera que la correspondencia es el alma del comercio y de la industria.
El correo y la correspondencia
Correo:
“conjunto de cartas y otros paquetes expedidos por el servicio postal oficial”.
Correspondencia:
“documentos postales que se despachan o reciben”.
Recepción de la correspondencia
  * Son muchos los paquetes, cartas y demás correspondencia que entra y sale de la empresa. Los escritos que recibe la empresa y para que lleguen a las personas a las que van destinados, nada mejor que una buena organización
  * Si bien cada empresa es un pequeño mundo, es frecuente que sea una persona la responsable de la recepción de la correspondencia. En otras ocasiones, cuando se trata de empresas grandes, esta persona suele responsabilizarse del servicio se correspondencia formando por varias personas.
  * La correspondencia nombre de la empresa debe abrirse, poner la fecha de recepción y posteriormente proceder a su distribución según donde corresponda
  * La correspondencia personalizada, por el contrario, no debe abrirse, salvo orden en contra. Debe ser entregada personalmente   al destinatario
Despacho de la correspondencia 
  * Una vez recibida la correspondencia en la empresa, el siguiente paso es el despacho o distribución de la misma entre los distintos departamentos
  * Las notas oficiales, revistas y demás correspondencia de carácter general, que pueden interesar a mas de una persona, se deben reunir en algún lugar donde puedan ser consultados por los interesados (como en una biblioteca o hemeroteca) o, en su caso, fotocopiarla y hacérsela llegar
Salida de la correspondencia
  * Para dar salida a la correspondencia interna, basta con que sea inscrita en el registro de salida.